Tiefes Verständnis sowohl für zeitgemäße Bewerberkommunikation als auch für den technischen und demographischen Wandel unserer Zeit - das zeichnet das Team Employer Branding von embrace aus. Mit der Stärkung der Arbeitgebermarke unterstützen wir unsere Kunden im War for Talents. Von der Analyse über das Konzept und die Umsetzung bis zur Kontrolle erhalten Sie alles aus einer Hand, um die passenden Bewerber zielgruppengerecht anzuprechen und zu binden
Beim Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke steht für uns vor allem das strategische Vorgehen beim Employer Branding unserer Kunden an erster Stelle.
Wir analysieren mit unseren Tools, wie zum Beispiel dem Personalmarketing-Index, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber tatsächlich wahrgenommen wird. Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aus? Wie erleben Bewerber Ihr Unternehmen, wie die eigenen Mitarbeiter? Mit unserer individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Online-Befragung erfahren Sie, wie Sie von Mitarbeitern oder potenziellen Bewerbern als Arbeitgeber gesehen werden. Durch einen Abgleich des Ist- und Soll-Zustandes erläutern wir Ihnen Ihr Verbesserungspotential.
Im Endergebnis erhalten Sie eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Employer Value Proposition, die schnell, direkt und eindeutig hervorbringt, warum Bewerber ausgerechnet bei Ihrem Unternehmen arbeiten sollten.
Wir erstellen für Sie ein effektives Kreativkonzept, in dem wir Ihnen zeigen, welche operativen Personalmarketinginstrumente für Sie sinnvoll sind und identifizieren relevante Kommunikationskanäle, ob print oder digital. Im effektiven Personalmarketing beraten wir unsere Kunden nicht nur, sondern lassen sie auch bei der operativen Umsetzung sämtlicher Kommunikationsmaßnahmen nicht allein.
Ihre Employer Brand machen wir lebendig – über Suchmaschinen-optimierte Karriere-Websites, Arbeitgebervideos oder Social Media. So erreichen unsere Kunden mit den richtigen Personalmarketinginstrumenten zielgruppengerecht die passenden Bewerber in deren bevorzugten Medien.
Der Einsatz von Social Networks wie Facebook, XING, LinkedIN oder beispielsweise Twitter ermöglicht Ihnen den direkten Dialog mit Ihrer Bewerberzielgruppe. Wir führen Sie in das Web 2.0 ein und erläutern dessen Potential für die Ansprache und Bindung Ihrer Bewerberzielgruppe. Ihre Social Media-Aktivitäten integrieren wir auf den passenden Plattformen oder beraten bei der Entwicklung und dem Einsatz beispielsweise von Applikationen im Bereich Mobile.
Die inhaltliche und technische Pflege Ihrer Web2.0-Aktivitäten ist durch die fundierte Erfahrung unserer Mitarbeiter fortlaufend und souverän gewährleistet. Dabei lassen wir uns - auch im Preismodell - an unserem Erfolg anhand zuvor definierter Kennzahlen messen.
Bei Aufbau und Stärkung Ihrer authentischen Arbeitgebermarke denken wir immer ganzheitlich - online und offline. So erstellen wir auch innovative Printlösungen als Broschüren oder Flyer und organisieren Karriere Events oder Messeauftritte an Hochschulen.
Mit diesem breiten Leistungsspektrum betreut der Fachbereich Employer Branding von embrace Sie ganzheitlich - unsere Kompetenzen auf einen Blick:
