Fachkräftemangel, Kosten- und Effizienzdruck - das sind die unternehmerischen Herausforderungen unserer Zeit, die die Mitarbeiterbindung zum relevanten Thema für Ihren Unternehmenserfolg werden lässt.

Mitarbeiterbefragung
Aber welche Faktoren sind maßgeblich dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wohlfühlen: Ein gutes Betriebsklima, eine ausgewogene Work-Life-Balance oder doch eher berufliche Entwicklungsmöglichkeiten? Wie erleben Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen tatsächlich? Die Antwort liefert eine strategische Mitarbeiterbefragung, die die richtigen Impulse für die Mitarbeiterbindung gibt.

Denn die Arbeitgebermarke ist ein Versprechen, das auch gehalten werden sollte. Wer sich als reizvoller Arbeitgeber positioniert, sollte auch Maßnahmen ergreifen, um die eigene Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Die Arbeitgebermarke muss von den eigenen Mitarbeitern getragen werden. Als Markenbotschafter für Ihr Unternehmen sind sie Ihre wichtigsten Fürsprecher im Wettbewerb um die besten Fachkräfte.

Internes Employer Branding
Mit den Werkzeugen aus der Personal- und Organisationsentwicklung und der internen Kommunikation bauen Sie und Ihre Mitarbeiter gemeinsam Ihr Unternehmen als authentische Arbeitgebermarke auf. Somit erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber - sowohl für die eigenen Mitarbeiter als auch für Bewerber.

Intranet
Insbesondere das Intranet gewinnt bei der raschen Vermittlung von Informationen in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Es kann deshalb auch zentral für den Aufbau und die Pflege Ihrer Arbeitgebermarke im eigenen Unternehmen beitragen. Dabei bietet es über Printmedien hinausgehende attraktive Medienformate wie Video und eine hohe Interaktivität sowie Nutzerbeteiligung.

Wir gehen bei Ihrer Mitarbeiterbindung strategisch vor und entwickeln auf Wunsch ein neues Intranet-Konzept, das bei Bedarf auch die komplette technische Realisierung und fortlaufende Betreuung beinhaltet.

Praktikantenbindungsprogramme
Daneben sind Praktikanten und Praktikantinnen, die bereits während ihres Studiums bewiesen haben, dass sie zum Unternehmen passen und gute Leistungen erbringen, eine weitere wichtige Bewerberzielgruppe für Unternehmen. Mit Praktikantenbindungsprogrammen können Sie diese an das Unternehmen binden und sie bis zum Studiumsende begleiten. Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Durchführung eines solchen Programms, das stets an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sein sollte.

Alumniprogramme
Auch die Wiedergewinnung ehemaliger Mitarbeiter kann für ein Unternehmen ein erfolgreiches Rekrutierungsinstrument sein. Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen verlassen haben, um einen Blick über den Tellerrand zu erhalten, sind möglicherweise immer noch interessiert an Ihnen als Arbeitgeber. Sie kennen das Unternehmen bereits und bringen nun wertvolle zusätzliche Erfahrung mit, die Sie sich zu Nutze machen sollten. Ein Alumniprogramm kann den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern fördern und so die Chance für die Wiedereinstellung exzellenter Mitarbeiter erhöhen.