Die Ansätze von Mitarbeiterbefragungen variieren stark. Die Meinungsumfrage spiegelt zunächst einmal die Mitarbeitermeinung wider ohne die Weiterverarbeitung der Ergebnisse im Vorfeld festzulegen.
Bei einer Organisationsklimaanalyse dagegen ist das Ziel vorformuliert: das Arbeitsklima und die Zufriedenheit verbessern und interne Optimierungspotentiale aufdecken.
Die strategische Mitarbeiterbefragung dient dazu, das Unternehmen mit Kennzahlen aus der Befragung zu steuern.
Unsere individuellen Mitarbeiterbefragungen verhelfen dazu
- strategische Initiativen zu bewerten und bei Bedarf neu auszurichten,
- die Mitarbeiter an der permanenten Weiterentwicklung der Organisation zu beteiligen, erfolgsrelevante Meinungen und Einstellungen der Mitarbeiter zu ermitteln,
- die Organisation zukunftssicher zu machen,
- Stärken und Verbesserungspotenziale zu ermitteln
Wir finden für Sie das passende Konzept und weisen Sie auf Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Befragungstypen hin.
