Im Zeitalter des Web 2.0 dominieren Online-Medien einen Großteil des Recruiting-Prozesses. Von der Stellenanzeige im individuellen Design bis zum Corporate Blog – das Internet bietet vielfältige Möglichkeiten, Bewerber zielgerichtet und passgenau anzusprechen. Daneben gewinnen Datenbanken, in denen Jobsuchende ihren Lebenslauf, Foto und andere Daten als Profil hinterlegen, zunehmend an Bedeutung.

Neben der traditionellen Stellenanzeige bieten Ihnen vor allem die großen Jobportale die Chance sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Egal ob Sie eine Stellenanzeige prominent platzieren oder sich als Unternehmen gut positionieren möchten, wir zeigen eine auf Sie zugeschnittene Lösung auf und übernehmen die erfolgreiche Umsetzung.

Sogar bei internationalen Anzeigenschaltungen können wir Ihnen dank globaler Rahmenverträge auf den landesspezifischen Jobboards von zum Beispiel monster und stepstone Anzeigenschaltungen zu attraktiven Konditionen bieten. Wir positionieren Ihre Jobangebote auch auf externen Communities und Jobbörsen wie XING oder LinkedIn - und damit dort, wo die heutige Bewerbergeneration und rare Fachkräfte sich ihren Arbeitgeber aussuchen.